Jiří (1974), bývalý český profesionální handicapovaný cyklista, je šestinásobný paralympijský vítěz a šestinásobný mistr světa a tím nejúspěšnější cyklista paralympijské historie. Stal se také prvním paralympionikem, který závodil po boku zdravých cyklistů na profesionální úrovni – v roce 2011 se zúčastnil etapy Tour de France v kategorii amatérských cyklistů. V české sportovní a společenské komunitě je Jiří Ježek považován za vzor odvahy, vytrvalosti a nezdolného ducha. Letos fascinoval celou republiku svou účastí v tanečním pořadu StarDance. 

"Také se vám zdá, že dnešní svět uhání strašně rychle? Připomíná mi to cyklistický závod. Jedete uprostřed pelotonu, snažíte se držet tempo s ostatními a tu rychlost člověk naplno pocítí, až když se na silnici ocitne sám. V momentu, kdy si chce splnit svůj sen a vydá se plný sil a energie kupředu. V touze dosáhnout úspěchu zvýší svoje úsilí a daleko před ostatními míří k vítězství. Nebo naopak ve chvíli, kdy mu síly dojdou a soupeři se vzdalují. V obou případech musíte sami naplno šlapat do pedálů, ale zároveň podvědomě hledáte jakoukoli oporu a pomoc."

Jitka Chizzola je 31 let generální ředitelkou české pobočky D.A.S. Rechtsschutz AG, pojišťovny právní ochrany, která se pod jejím vedením se stala lídrem v tomto segmentu pojišťovnictví v České republice a na Slovensku. Jádrem úspěchu D.A.S. je schopnost neustále inovovat produkty a zužitkovat digitálně-technologické možnosti současné doby. Jitka působí také v rámci mezinárodních asociací, kde se podílí na tvorbě odborných standardů a etických pravidel pro oblast právní ochrany. Je známá svým lidským a angažovaným přístupem k vedení týmu. Podporuje rozvoj svých zaměstnanců, klade důraz na jejich odborný růst a podporuje otevřenou firemní kulturu, kde je každý zaměstnanec motivován přispět svými schopnostmi a nápady. D.A.S. díky tomu získala pověst společnosti, která je nejen spolehlivým poskytovatelem právní ochrany, ale také dobrým zaměstnavatelem v českém pojišťovnictví.

Jan je zkušený technologický lídr s více než 20 lety praxe v oblasti vývoje digitálních produktů a vedení mezinárodních týmů. V současnosti působí jako Chief Operating Officer v STRV, oceňované designové a inženýrské společnosti, která vyvíjí mobilní aplikace, webové strány a softwarová řešení.  Mezi její nejznámější zakázky v USA patří projekty pro značky jako Tinder, Barry's, The Athletic, Porsche a Arnold Schwarzenegger. I v Česku dříve udělali pár aplikací například pro Slevomat, Fio banku, AAA Auto nebo DámeJídlo.

Jan je v STRV zodpovědný za provozní řízení a strategický rozvoj napříč inženýrskými a designérskými odděleními. Během své kariéry se setkal s projekty pro startupy z akcelerátorů jako je Y Combinator, i pro zavedené globální značky. Jan se zaměřuje na propojení technologických inovací s obchodními cíli, optimalizaci týmové spolupráce a podporu růstu talentů.

„Mám velkou radost, že naše závody neustále inovujeme a ukazujeme tak svým zákazníkům z různých průmyslových odvětví, že se neustále snažíme zlepšovat i jejich byznys a růst tak společně".

Zdeněk stojí v čele regionu střední a východní Evropy Smurfit Westrock. Vystudoval VŠCHT a MBA na DePaul Dreihaus Colleague of Business. Svou kariéru začal v FMCG, ale velmi brzy přesedlal na business s papírovými obaly. V průběhu své kariéry zastával vedoucí pozice, při kterých musel startovat nové firmy, restrukturovat, ale i zlepšovat již velmi úspěšné podniky v ČR i v zahraničí. Jeho filozofije je „Skvěle operovat díky motivovaným a kompetentním týmům a dívat se za horizont.

Jan stojí v čele významných změn a rozvoje jedné z předních firem v oboru vakuových technologií. Edwards je součástí skupiny Atlas Copco Group a její lutínský závod je právem označován jako „center of excellence“ vědecké divize vakuové techniky. Edwards fascinujícím způsobem propojuje růst s udržitelností - po 70% nárůstu produkce za poslední dekádu firma nyní investuje do skutečně transformativního rozšíření. Buduje novou halu o ploše 15 tisíc metrů čtverečních, zavádí chytré montážní linky a digitalizuje výrobu skrze MES systém. Co je obzvlášť pozoruhodné - současně s tím směřuje k nulovým emisím CO2 do konce roku 2024, a to prostřednictvím solární energie a chytrého využití odpadního tepla. Již nyní je vidět, že tento integrovaný přístup funguje - energetická náročnost klesla o 15 % a firma tím dokazuje, že dramatický růst a environmentální zodpovědnost se nevylučují, ale naopak mohou jít ruku v ruce. Jan svým přístupem ztělesňuje sílu osobního příkladu v moderním leadershipu. Jeho cesta k vytvoření nejlepšího závodu vakuové techniky do roku 2027 není jen o technologiích - je o budování komunity, kde kreativita, respekt a otevřený dialog tvoří základ každodenní práce. Propojení jeho osobní disciplíny s firemními hodnotami dělá z Jana lídra, který vytváří místo, kde lidé chtějí být součástí něčeho většího. 

Markéta je HR manažerka ve společnosti Edwards, kde se zaměřuje na strategické řízení lidských zdrojů a rozvoj firemní kultury. Její hlavní oblastí je vytváření pracovního prostředí, které podporuje spolupráci a inovace. Markéta ve své roli ztělesňuje výjimečnou kombinaci strategického myšlení a okamžité akce. Její schopnost nejen vidět dopředu, ale i bezprostředně převádět vize do praxe, mění dynamiku celé organizace. S neutuchající energií aktivizuje týmy a proměňuje výzvy v příležitosti. Díky inovativním přístupům k rozvoji a budování kultury spolupráce proměňuje Edwards v místo, kde se lidé stávají architekty společného úspěchu. 

Jiří představuje v Edwards pozoruhodné propojení analytické preciznosti a autentického leadership stylu. Jeho lean mindset se neprojevuje jen v optimalizaci procesů - je součástí jeho DNA, způsobu, jakým přemýšlí a jedná. Jeho vliv na rozvoj firmy je nepřehlédnutelný. Jirka má jedinečnou schopnost nejen identifikovat příležitosti ke zlepšení, ale především dokáže ostatní přirozeně vtáhnout do procesu změny. Jeho férový přístup a ochota přiložit ruku k dílu z něj dělají respektovaného člena management týmu. To, jak propojuje hlubokou znalost lean principů s upřímnou péčí o zdravé fungování organizace, inspiruje ostatní k překonávání zavedených postupů. V Jirkově pojetí není BPI jen o procesech a číslech - je to cesta k vytvoření efektivnější a současně lidštější organizace. 

Luboš, spolumajitel a výkonný ředitel společnosti intecs data, jednoho z předních hráčů v oblasti datové analytiky v cloudu a řešení Microsoft Power BI. Pod jeho vedením firma dosáhla dynamického růstu – v posledních 5 letech průměrně meziročně o 30-40 % – a v roce 2024 plánuje obrat přes 100 milionů korun. Intecs data dnes zaměstnává přes 60 odborníků a spolupracuje s předními značkami, jako jsou Marks & Spencer, Dr. Max nebo Notino. 
 
Luboš Bednář věří v sílu dat a jejich schopnost transformovat podnikání. Jako lídr podporuje otevřenou firemní kulturu, kde autonomie, spolupráce a respekt tvoří základní kameny. Věří, že dlouhodobý úspěch firmy spočívá nejen v technických inovacích, ale i ve schopnosti lidí převzít zodpovědnost za celek. Díky tomu se tak stal inspirativním příkladem lídra, který nejen přináší výsledky, ale také pomáhá budovat firemní prostředí zaměřené na spolupráci, inovace, adaptabilitu a udržitelný růst. 

Blanka se může pochlubit velmi úspěšnou kariérou v oblasti HR a bohatými více než 20letými zkušenostmi z globálních organizací. V současnosti působí jako People Director pro centrální Evropu ve společnosti Tesco Stores ČR. Působila také například jako Viceprezidentka HR Global Business Partnerships v Iron Mountain,  HR Global Services EMEA v Johnson & Johnson a Country HR Director a HR Services Leader pro EMEA ve společnosti Honeywell.

Blanka se zabývá strategickým HR a ve své kariéře se podílela se na transformacích a inovacích v hodnotě miliard dolarů. Její expertíza zahrnuje řízení změn, implementaci technologií, jako je AI a robotika, a budování vysoce výkonných týmů. Vedle toho je držitelkou certifikací z oblasti psychologii a koučinku, proto ve své práci účinně kombinuje orientaci na výsledky s hlubokým pochopením potřebám lidí. Na konferenci bude sdílet své pohledy v panelové diskusi o těžkých rozhodnutích lídrů a podpoře adaptabilních organizací.

Milan s osobním nasazením uplatňuje průkopnický systém „lean construction“ a kolaborativní plánování, kterými přetváří svět stavebně-developerského podnikání. Jedenáctým rokem působí na pozici generálního ředitele společnosti YIT Slovakia, úspěšného developera s finskými kořeny, který se zaměřuje na výstavbu rezidenčních a komerčních projektů v Bratislavě. YIT Slovakia se řadí k lídrům slovenského trhu v mnoha kritériích, ať už jde o ocenění realizovaných staveb, opakovaná vítězství v soutěži developer roku, přední příčky žebříčku nejlepší zaměstnavatel až po neustále rostoucí úroveň digitalizace.

Na pozadí těchto úspěchů stojí systematické budování kolaborativní kultury ve firmě. Mezi významné projekty patří například rekonstrukce historické továrny na nitě "Cvernovky " jako moderní kancelářské budovy nebo rezidenční komplex Zwirn. Milan je vizionářem, který prosazuje inovativní přístupy a pomáhá utvářet budoucí podobu stavebnictví na Slovensku.

Miroslav před více než 30 lety založil ve Vsetíně firmu, z níž se stal největší výrobce stínění v České republice. Akciová společnost Servis Climax postupně dobývala zahraniční trhy a dnes patří mezi významné hráče v oboru stínící techniky v Evropě. Roční obrat dosáhl 1,5 mld. Kč, vyváží do více než 30 zemí světa a zaměstnává přes 600 zaměstnanců. Z pozice předsedy představenstva jako většinový vlastník nadále ovlivňuje dění ve firmě a dohlíží na její zdravé fungování. Operativní řízení svěřil do rukou týmu ředitelů, ale nadále pečuje o dodržování strategických plánů, do jejichž tvorby zapojuje celé rozšířené vedení společnosti. Stabilitu firmy buduje na jejích základních hodnotách: pracovitosti, schopnostech, tvořivosti, vztazích a poctivosti. Jeho přístup k vedení se vyznačuje respektem k zaměstnancům, důrazem na týmovou spolupráci a snahou o neustálé zlepšování firemních procesů.

Tomáš je zakladatelem společnosti FasterFish a patří mezi přední experty v oblasti změn a hlubokého rozvoje firem. Svůj profesní život zasvětil zkoumání komplexních systémů a jejich chování.

"Vždycky mě zajímalo, jakými principy se věci okolo řídí. Na univerzitě jsem se zaměřil na aplikovanou matematiku. Ta možnost vidět v rozdílných věcech podobné vzorce, porozumění dynamice, která řídí fungování systémů, to mě fascinovalo během doktorátu a je tomu tak dodnes."

Své znalosti aplikuje napříč firmami všech možných zaměření a velikostí. Během své práce razí heslo „lidé podporují, co spoluvytvářeli“. Pomáhá tak lidem nacházet zalíbení ve změnách, zvyšuje jejich angažovanost a zajišťuje dlouhodobé přínosy. Je myšlenkovým lídrem principů řízené (r)evoluce® a spoluautorem modelu zdravosti chování. Aktivně publikuje v prestižních mezinárodních matematických časopisech. 

Vladimír je předním expertem na systemické koučování, synergogický rozvoj lidí a hluboký rozvoj firem. Od roku 1999 doprovází nad-národní korporace i české firmy při dosahování změn a zvyšování výkonnosti, někdy i v roli interim manažera. V roli jednatele vedl mezinárodní poradenskou firmu a v současné době působí jako člen představenstva akciové společnosti se 700 zaměstnanci. Podílel se na 200+ firemních změnových projektech a provedl 300+ klientů výcvikem koučování. Během více než 15 000 koučovacích hodin Vladimír spolupracoval s různými skupinami lidí od majitelů firem, členů představenstev a generálních ředitelů přes střední management až po mistry ve výrobě. Je myšlenkovým lídrem koncepce vektoring a hlavním autorem modelu zdravosti chování. Vladimír si neustále rozšiřuje svůj multioborový záběr, do nehož patří filozofie a teologie, historie a literatura, řízení organizací a leadership, psychologie a neurologie, antropologie a sociologie, systémové myšlení či přírodní medicína.

Jiří je expertem na inspirativní leadership, konzultantem změn a brain koučem, který pomáhá manažerům a týmům naplňovat potenciál. Připravuje majitele firem, lídry a jejich týmy na změnu paradigmatu ve vedení lidí, která právě teď naplno udeřila. Jako spolumajitel firmy Mise HERo pomáhá manažerům zvládnout velké změny a dosáhnout vysněných cílů. S více než deseti lety zkušeností vytvořil unikátní gamifikované programy, které již proměnily mnohé organizace v inspirativní a produktivní prostředí.

Jiří je certifikovaný kouč pod hlavičkou Neuro Leadership Group a vystudoval andragogiku a personální řízení na FF UK. Získal praxi v top managementu jako ředitel marketingu a obchodu či Business Manager – HR Projects. Zaměřuje se na kultivaci myšlení, efektivní vedení týmů a vytvoření prostředí, kde lidé rádi pracují a měkké dovednosti přinášejí hmatatelné výsledky.

Lída je spoluzakladatelkou FasterFish a více než 15 let doprovází firmy v oblasti zavádění změn, budování zdravé firemní kultury a vedení lidí. Lída je certifikovaná systemická koučka a jako jedna z mála lidí v České republice získala certifikaci PQ® Coach od Positive Intelligence®.

Během své kariéry navštívila přes 200 firem různých velikostí (Continental Barum, Continental Automotive Technologies GmbH Regensburg, Česká Spořitelna, Currys CoE, Mölnlycke Health Care... ) a má na svém kontě mnoho úspěšných změnových projektů z oblasti výroby, administrativy, HR, IT a marketingu.

Angažuje se také v mnoha networkingových akcích a je součástí hlavních organizačních týmů konferencí Lean Summit CzechoSlovakia, BeExcellent, Vektoring konference a Řízená Evoluce.